Saiba como trabalhar diversidade e inclusão no seu negócio em 2024

Diversidade e inclusão referem-se à valorização e aceitação das diferenças individuais, incluindo, mas não se limitando à raça, gênero, orientação sexual, idade, habilidade e religião. Quando falamos sobre o assunto no mundo corporativo, nos referimos à construção de um time diverso e uma cultura organizacional livre de preconceitos, que valoriza diferentes experiências e perspectivas.

Segundo a pesquisa global realizada pela PwC, que investiga os programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) em corporações ao redor do mundo, as empresas na América do Sul e Central estão enfrentando desafios para transformar a estratégia de DE&I em ações concretas. Embora 80% das organizações declarem que DE&I é um valor central ou uma área prioritária, 38% dos entrevistados ainda percebem a diversidade como um obstáculo para o crescimento profissional dos funcionários, evidenciando que os preconceitos continuam presentes. 

Surpreendentemente, a maioria dos entrevistados (cerca de 80%) revelou que suas organizações ainda não incorporaram efetivamente práticas de DE&I. Mesmo entre aquelas que o fizeram, a conscientização dos funcionários sobre esses esforços é bastante limitada. 

Para Jhenyffer Coutinho, CEO da Plure, enquanto as empresas focarem apenas no viés de marketing ou relações públicas, as ações voltadas à diversidade e inclusão serão superficiais. “O tema tem avançado, os debates e iniciativas têm se ampliado, mas há muito o que aprender, sendo necessário estabelecer metas internas direcionadas para a diversidade. Sendo assim, para celebrar essas datas de forma responsável, as empresas precisam demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão em suas operações internas. Se não houver uma cultura interna inclusiva, as datas irão segregar os profissionais em vez de celebrá-los”, alerta. 

A implementação de políticas de diversidade e inclusão pode ser um processo desafiador para o RH devido a uma série de fatores, como resistência cultural e organizacional, escassez de diversidade nas lideranças, entraves no recrutamento e, principalmente, a mensuração do impacto das políticas de diversidade e inclusão. 

Um diagnóstico inicial interno da empresa pode ajudar a ter um ponto de partida. “A promoção da diversidade e inclusão é crucial para o sucesso duradouro das organizações. O RH tem um papel central na superação desses desafios, colaborando estreitamente com a liderança e os colaboradores para instaurar uma cultura diversificada e inclusiva”, explica Jheny Coutinho.

Diante disso, surge o questionamento: Afinal, quais são as formas de trabalhar a diversidade e inclusão no meu negócio? A CEO da Plure sugere algumas ações a serem tomadas no ano de 2024 pelas lideranças em conjunto com a equipe de Recursos Humanos: 

1. Estabeleça políticas internas diversas e inclusivas (inclusive voltadas ao recrutamento e seleção)

Desenvolva e implemente políticas de diversidade e inclusão específicas, que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da sua empresa. Inclua metas mensuráveis para aumentar a representação de grupos sub-representados no ambiente de trabalho.

Além disso, garanta que as práticas de recrutamento e seleção sejam justas e equitativas. Isso inclui a remoção de vieses nos processos de seleção e a promoção de abordagens que atraiam candidatos diversos (negros, mulheres, membros da comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência, idosos, etc).

2. Treinamento e conscientização