A Organização das Nações Unidas (ONU), através do seu Escritório do Alto Comissariado para os Direitos Humanos (ACNUDH) lançou um conjunto de Padrões de Conduta para engajar o setor privado no combate a LGBTIfobia.
O texto apresenta recomendações de como evitar ações discriminatórias em diferentes contextos, como local de trabalho, mercados de fornecedores e nas próprias comunidades onde vivem funcionários, clientes e parceiros de negócios, indicando como as empresas devem se portar para eliminar qualquer tipo de preconceito por membros da comunidade.
“Se quisermos alcançar um progresso global mais rápido rumo à igualdade para lésbicas, gays, bissexuais, pessoas trans e intersex, o setor privado não apenas terá de cumprir suas responsabilidades de direitos humanos, mas também se tornar um agente ativo da mudança”, afirmou Zeid Ra’ad Al Hussein, chefe da ACNUDH.
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De acordo com o Padrão de Conduta da ONU, as medidas também devem ser empregadas fora do ambiente de trabalho, combatendo preconceito e abusos de direitos humanos ainda no momento do recrutamento, passando pela contratação, protegendo o empregado LGBTI e garantindo o respeito pela privacidade dos seus funcionários.
Além de eliminar qualquer critério ou prática discriminatória dessas relações, companhias também têm o dever de cobrar de seus parceiros posturas que coíbam a violência e o preconceito contra o público LGBTI.
