Cada vez mais autores, professores e empresários investem em temáticas sobre diversidade e inclusão. O intento é desmistificar alguns estereótipos e ainda incentivar a luta contra o preconceito, e a arte desempenha um papel fundamental nisso.
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Leticia Rodrigues, sócia da Tree Diversidade (https://treediversidade.com.br/), elencou algumas medidas que visam minimizar o preconceito, que devem ser vistas com prioridade no ano de 2021.
• Olhar para a inclusão além da diversidade, para a diversidade além da questão de gênero e para gênero além de temáticas relacionadas às mulheres cis;
• Entender que a desigualdade entre os diferentes grupos étnico-raciais que já existia, se intensificou ainda mais em função da pandemia e que é preciso que organizações façam algo para combatê-la;
• Reconhecer que o racismo estrutural existe e trabalhar em ações antirracistas concretas, tanto no âmbito do indivíduo, quanto da organização;
• Usar a tecnologia como apoio para eliminação dos vieses em processos seletivos ou de promoção (com recursos baseados em Inteligência Artificial, por exemplo);
• Dar maior foco à inclusão de pessoas com deficiências cognitivas – e à preparação do time para recebê-las;
• Incluir pessoas 50+ e combater o preconceito por idade existente no ambiente corporativo;
• Desenvolver lideranças inclusivas no time, para além do discurso institucional;
• Mensurar os programas e os KPIs de diversidade e inclusão, com utilização de ferramentas como o Assessment ou Censo de Diversidade.