Grandes empresas nacionais e estrangeiras estão se posicionando cada vez mais, em prol da população LGBT+ pelo mundo todo, reivindicando os direitos de seus colaboradores, familiares e usuários.
Segundo pesquisas realizadas pelo Infojobs, empresa de soluções de tecnologia para RH, 57,60% das pessoas acreditam que a preocupação com a diversidade e inclusão é apenas um discurso de marketing, enquanto para 34,75% é uma junção do discurso de marketing com uma preocupação genuína. E somente 7,66% destacam a ação como apenas uma preocupação genuína das empresas.
Notícias Relacionadas
Transfobia no mercado de trabalho
Transfobia no mercado de trabalho Estive a alguns anos atrás sendo convidado pela direção da casa de acolhimento Florescer de São Paulo a conhecer melhor o dispositivo e as pessoas que ali estavam sendo ajudadas. Fui recebido maravilhosamente bem tanto pela direção quanto as trans que lá estavam sendo acolhidas. Isso me abriu demais a visão […]
Diversidade
Diversidade inspira criação de espaço literário de ambiente corporativo
A proposta da companhia, que é uma instituição engajada em iniciativas referentes à diversidade
“As práticas voltadas para D&I precisam permear a jornada do colaborador, começando pelo recrutamento e se fazendo ainda mais presente no dia a dia para garantir a permanência”, avalia Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.
A equidade, seja de gênero, raça, idade ou qualquer outra, deve ser tratada como prioridade, fazendo parte do planejamento estratégico, com ações concretas para garantir que a diversidade seja vista além do discurso.
Pride Brasil
Loja física e online de produtos para o público LGBTQIAPN+ Vista-se de ORGULHO com a Pride Brasil! pridebrasil.com.br Rua Augusta, 1371, Loja 17, em São Paulo
