Um a cada três empregadores admitem que não contratariam uma pessoa transgênero para integrar o seu quadro de funcionários, é o que constatou uma pesquisa realizada no Reino Unido, pela Crossland Employment Solicitor, divulgada na última segunda-feira (18).
O estudo demonstrou que alguns setores se mostram mais conservadores do que outros como a área de vendas, na qual 47% dos entrevistados confessaram que não contratariam. Já os trans especializados em Tecnologia da Informação (TI) o número cai para 45%, seguida por lazer (35%) e indústria (34%).
Em contrapartida o setor de finanças mostrou ser mais favorável a contratação de transgêneros (34%), em segundo lugar está a área de Justiça, com 33% e engenharia (25%). A falta de instrução de ensino básico, como instrução de ensino médio e superior, tornam muitas vezes a dificuldade.
Destes contratantes, apenas 3% acham que as políticas adotadas para a seleção de emprego são inclusivas. Enquanto 4% acreditam que a cultura no local de trabalho acolhe as pessoas trans. Outro dado preocupante aponta que apenas 8% acreditam que os direitos devem ser iguais aos de pessoas cisgêneros.
LEIA MAIS:
Notícias Relacionadas
Luta por direitos
Dia da visibilidade trans: desafios e avanços na luta por direitos e dignidade
Em 20 de novembro, o mundo celebra o Dia Internacional da Visibilidade Trans, uma data dedicada a aumentar a conscientização sobre as questões enfrentadas pela comunidade trans, destacar suas conquistas e, sobretudo, reconhecer suas lutas diárias por direitos e dignidade. Para Noah Scheffel, CEO da EducaTransfarma e um dos maiores defensores da diversidade e inclusão, esta […]
Gay for pay
Garotos de programa no Grindr: veja os códigos usados no app
A prostituição masculina moderna migrou para aplicativos de pegação e profissionais do sexo driblam moderação com códigos específicos
Milhares pedem avanço nos direitos na Marcha do Orgulho LGBT no Chile
Com celebridades brasileiras, Parada LGBT de Nova York reúne milhares de pessoas
O levantamento ainda apontou que 3% das empresas tem sistema de apoio oficial para trabalhadores que desejam tornar público a sua identidade de gênero – já que se concluiu que metade da população trans britânico, costuma esconder a sua condição no ambiente de trabalho.
Apenas 12% das empresas tem uma política de tolerância zero sobre assédio e bullying transfóbico no local de trabalho. A pesquisa ainda revelou que 74% dos empresários confessaram nunca ter trabalhado conscientemente com uma pessoa transexual.
