Ao possibilitar melhores práticas nas seleções de emprego das empresas com processos seletivos anônimos nos quais são ressaltadas apenas habilidades profissionais e não características físicas, a Jobecam, referência em D&I, contribui para a inclusão de grupos sub-representados como pessoas pretas e negras, LGBT+, indígenas e Pessoa com deficiência (PcD).
Conhecida por ser a “The Voice” das seleções de emprego, a HRTech criou uma plataforma que aumenta em até 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em até 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. A empresa já apoiou seleções em empresas como a OLX, banco Bradesco e hospital Sírio-Libanês.
“Sabemos que as pessoas recrutadoras e os empresários precisam se acostumar a não ver, diretamente, o rosto do talento, mas é preciso entender que não queremos esconder ninguém, apenas ressaltar, exaltar as aptidões profissionais para que o processo seja o mais diverso e justo possível”, afirma a CEO e fundadora da Jobecam, Cammila Yochabell.
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“Temos uma caminhada ainda, mas a mudança começou. É um resultado que mostra que estamos no caminho certo, porque é cada vez mais urgente essa reparação histórica de exclusão nos ambientes de trabalho”, explica Cammila
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