42% dos profissionais brasileiros têm intenção de trocar de emprego em busca de organizações mais inclusivas

Assumir a orientação sexual no ambiente corporativo não é um problema para 47% dos entrevistados – enquanto 12% não se sentem à vontade para fazê-lo de forma alguma;
57% dos profissionais participantes vivenciaram comportamento não inclusivo. Mais da metade desse total, porém, não reportou as práticas ofensivas por medo de que a situação piorasse.

Ações de inclusão e diversidade ganham cada vez mais relevância no ambiente corporativo, inclusive, por seu impacto como parte da agenda ESG. Prova disso é que a falta de engajamento das organizações pode refletir no desinteresse por seus postos de trabalho. Segundo o estudo “LGBT+ Inclusion @ Work Survey”, realizado pela Deloitte, organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, no Brasil, quatro em cada dez dos profissionais LGBT+ desejam sair do atual emprego em busca de companhias que sejam mais inclusivas. Em termos de diversidade e inclusão, os principais fatores que os brasileiros ouvidos pela pesquisa consideram importantes ao procurar por uma nova posição são: a oportunidade de participar das iniciativas de inclusão (86%) e o compromisso interno da empresa com a com a causa (85%).