Um estudo britânico do Instituto of Labor Economics (IZA) feito com quase 650 mil adultos revelou que lésbicas e gays ainda encontram muita dificuldade para ter o seu esforço reconhecido em seu local de trabalho, e cargos de chefia como gerência e direção ainda são um ponto distante quando se trata de promoções e crescimento na carreira.
Apesar da pesquisa apontar com estatísticas que a maioria dos homens gays têm melhor desempenho em comparação aos héteros, as funções mais altas das empresas não são exercidas pelos membros da comunidade LGBTQ.
A pesquisa mostra ainda que a discriminação é o maior motivo para que gays não tenham as mesmas oportunidades de subir em seus empregos. Homens e mulheres bissexuais também sofrem com a possibilidade menor de se inserirem da melhor forma no mercado de trabalho que os héteros.
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Quando se trata de LGBTs negros a situação se agrava ainda mais. Para reverter este caso, o relatório conclui o óbvio. “mulheres e não-brancos em cargos gerenciais potencialmente aumentam o acesso para aqueles que estão mais para baixo na escada gerencial e de supervisão – com características semelhantes – a serem promovidos“
“Tal como acontece com a representação de mulheres e grupos minoritários em conselhos de administração, existe o potencial de mudar para um resultado mais representativo de forma mais ampla dentro da organização”, disse a conclusão da pesquisa.
