É preciso reafirmar direitos LGBTs recorrentemente. A acessibilidade da diversidade no mercado de trabalho ainda é marcada por muitos percalços. Estudos sobre diversidade que trazem à tona o desafio da comunidade no mundo corporativo são importantes para modificar o cenário positivamente.
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Um levantamento da McKinsey & Company com empresas da América Latina aponta que as organizações com maior diversidade apresentam níveis muito mais altos de inovação e colaboração. Segundo o estudo Diversity Matter: América Latina, os funcionários dessas empresas têm 152% a mais de chance de propor novas ideias. “É absolutamente impossível dissociar processos de inovação, transformação e gestão de problemas complexos da diversidade. Essas, inclusive, são habilidades absolutamente necessárias aos profissionais do Direito e no cenário das scale-ups”, afirma Carol Hannud, Head do Studio Linte.
Confira algumas dicas práticas para a promoção de ambientes mais diversos e que promovam uma real inclusão.
1 – Interseccionalidade e lugar de fala
2 – Real inclusão
3 – Mapeamento de diversidade
4 – Desenvolvimento de carreiras