Inclusão LGBT+: 42% dos profissionais brasileiros têm intenção de trocar de emprego em busca de organizações mais inclusivas, revela pesquisa da Deloitte
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Estudo “LGBT+ Inclusion @ Work Survey” mostra que, em termos de diversidade e inclusão, os principais fatores considerados por profissionais ao buscar uma nova posição são a oportunidade de participar de iniciativas de diversidade (86%) e o compromisso interno da empresa (85%) com o tema;
Assumir a orientação sexual no ambiente corporativo não é um problema para 47% dos entrevistados – enquanto 12% não se sentem à vontade para fazê-lo de forma alguma;
57% dos profissionais participantes vivenciaram comportamento não inclusivo. Mais da metade desse total, porém, não reportou as práticas ofensivas por medo de que a situação piorasse.
Ações de inclusão e diversidade ganham cada vez mais relevância no ambiente corporativo, inclusive, por seu impacto como parte da agenda ESG. Prova disso é que a falta de engajamento das organizações pode refletir no desinteresse por seus postos de trabalho. Segundo o estudo “LGBT+ Inclusion @ Work Survey”, realizado pela Deloitte, organização com o portfólio de serviços profissionais mais diversificado do mundo, no Brasil, quatro em cada dez dos profissionais LGBT+ desejam sair do atual emprego em busca de companhias que sejam mais inclusivas. Em termos de diversidade e inclusão, os principais fatores que os brasileiros ouvidos pela pesquisa consideram importantes ao procurar por uma nova posição são: a oportunidade de participar das iniciativas de inclusão (86%) e o compromisso interno da empresa com a com a causa (85%).