Grandes empresas nacionais e estrangeiras estão se posicionando cada vez mais, em prol da população LGBT+ pelo mundo todo, reivindicando os direitos de seus colaboradores, familiares e usuários.
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Segundo pesquisas realizadas pelo Infojobs, empresa de soluções de tecnologia para RH, 57,60% das pessoas acreditam que a preocupação com a diversidade e inclusão é apenas um discurso de marketing, enquanto para 34,75% é uma junção do discurso de marketing com uma preocupação genuína. E somente 7,66% destacam a ação como apenas uma preocupação genuína das empresas.
“As práticas voltadas para D&I precisam permear a jornada do colaborador, começando pelo recrutamento e se fazendo ainda mais presente no dia a dia para garantir a permanência”, avalia Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.
A equidade, seja de gênero, raça, idade ou qualquer outra, deve ser tratada como prioridade, fazendo parte do planejamento estratégico, com ações concretas para garantir que a diversidade seja vista além do discurso.