Ao possibilitar melhores práticas nas seleções de emprego das empresas com processos seletivos anônimos nos quais são ressaltadas apenas habilidades profissionais e não características físicas, a Jobecam, referência em D&I, contribui para a inclusão de grupos sub-representados como pessoas pretas e negras, LGBT+, indígenas e Pessoa com deficiência (PcD).
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Conhecida por ser a “The Voice” das seleções de emprego, a HRTech criou uma plataforma que aumenta em até 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em até 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. A empresa já apoiou seleções em empresas como a OLX, banco Bradesco e hospital Sírio-Libanês.
“Sabemos que as pessoas recrutadoras e os empresários precisam se acostumar a não ver, diretamente, o rosto do talento, mas é preciso entender que não queremos esconder ninguém, apenas ressaltar, exaltar as aptidões profissionais para que o processo seja o mais diverso e justo possível”, afirma a CEO e fundadora da Jobecam, Cammila Yochabell.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, a taxa de desemprego para pretos e pardos passou de 12%, enquanto brancos correspondem a 9%. A disparidade não ocorre só nos níveis de desemprego, mas também na renda. Nessa perspectiva de observar mais raça, cor e tipos físicos na hora da seleção é que são naturalizados os vieses inconscientes, as interpretações prévias sobre o indivíduo a partir de características pessoais, o que acaba excluindo os grupos das oportunidades.
“Temos uma caminhada ainda, mas a mudança começou. É um resultado que mostra que estamos no caminho certo, porque é cada vez mais urgente essa reparação histórica de exclusão nos ambientes de trabalho”, explica Cammila